股權(quán)策劃與激勵   股權(quán)解決方案   股權(quán)策劃的意義是什么   股權(quán)意味著什么

股權(quán)意味著什么

——所有權(quán)、選舉權(quán)、表決權(quán)、經(jīng)營權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、剩余資產(chǎn)分配權(quán)、優(yōu)先認股權(quán)、訴訟權(quán)、投資收益權(quán)、質(zhì)詢權(quán)、調(diào)查權(quán)……

股權(quán)策劃的意義是什么？

1、股權(quán)結(jié)構(gòu)方面

①重點解決“股東怎么設，股權(quán)怎么分，股份怎么給”等問題，以增強股東及管理層的凝聚力和向心力；②設計和優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，為籌備上市的企業(yè)設計能與資本市場對接的科學合理、合法合規(guī)的股權(quán)結(jié)構(gòu)。

2、治理結(jié)構(gòu)方面

①實現(xiàn)公司治理結(jié)構(gòu)、管理流程和作業(yè)流程的規(guī)范化；②為建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度奠定基礎；③梳理商業(yè)模式，明確發(fā)展的總體戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，為公司長期發(fā)展指明方向。

3、資源整合方面

初創(chuàng)期——穩(wěn)定團隊、達成心理契約。

發(fā)展期——推動高管團隊新老更替，順利完成二次創(chuàng)業(yè)。

上市前——推動公司治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化，增強投資者信心。

上市后——吸納和穩(wěn)定人才，提升上市公司競爭力。

4、人才結(jié)構(gòu)方面

①促使中高層管理人員努力聚焦公司發(fā)展和目標協(xié)調(diào)；②促進中高層管理人員短期利益與長期利益、局部利益與整體利益的有效均衡；③吸引和保留優(yōu)秀骨干人才

股權(quán)解決方案

前海中泰咨詢股權(quán)策劃與激勵服務內(nèi)容包括：

股權(quán)設計方案

股權(quán)優(yōu)化方案

股權(quán)激勵方案

股權(quán)改革方案

股權(quán)眾籌方案

股權(quán)投資方案

股權(quán)融資方案

股權(quán)糾紛解決方案

前海中泰咨詢將為您提供企業(yè)股權(quán)架構(gòu)設計、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、資源整合、股權(quán)激勵及分紅、落地措施等一站式股權(quán)解決方案，捋清企業(yè)股權(quán)的進入機制、分配機制、約束機制和退出機制，最終實現(xiàn)企業(yè)控制與發(fā)展的有效平衡，讓高層管理者用心經(jīng)營，讓中層管理者精心管理，讓基層執(zhí)行者盡心工作。